全方位、多渠道的晋升通道

    多元化的成长机会：公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。员工在公司有广阔的发展空间。

 

选才标准

1、正直，忠诚，勤奋，敬业，诚信

2、技能突出，善于学习，注重合作，追求卓越

3、一流的薪酬，吸引一流的人才，创办一流的企业

 

人才招募

岗位一：直销经理

岗位职责：
1、完成公司下达的任务指标；
2、开发和维护企业级客户；
3、善于挖掘客户的需求，为客户提供全面的解决方案，并能把握机会实现销售；
4、落实售后服务，及时帮助客户解决销售和使用过程中出现的问题。
具有竞争优势的考核办法：按毛利的20%-30%比例进行奖励提成，上不封顶。

任职资格：
1、 男女不限，年龄25-35岁，本科及以上学历。
2、 2-3年相关工作经验。熟悉企业应用软件或有IT技术认证资质者优先。
3、 良好的客户分析和解决问题的能力；较强的营销推广能力；完成具有挑战性的工作。
工作地点：北京、天津、石家庄、杭州、南京、广州、长沙、成都、西安。

 岗位二：销售技术工程师

岗位职责 ：
1、负责公司技术支持团队的组建、技术支持部管理和人员协调安排工作，制定服务规范；
2、完成产品安装、调试、演示；
3、对公司内外进行产品培训和讲解；
4、协助解决用户在产品使用过程中遇到的问题，为客户提供技术和培训支持；
5、撰写产品文档及数据分析报告；
6、根据用户需求、结合产品功能提供合适的解决方法。

任职资格 ：
1、计算机等相关专业，本科以上学历；
2、两年以上相关产品售前工作经验；
3、逻辑分析能力强，条理性强，有一定的讲解能力；
4、熟悉相关产品的安装部署，熟练掌握计算机知识和局域网、互联网知识；
5、善于沟通,表达力强，责任心强，灵活自信,应变能力强；
6、具备良好的职业道德和职业习惯。
7、对安全类软件产品熟悉且有相关认证者优先考虑。

工作地点：北京、天津、石家庄、杭州、南京、广州、长沙、成都、西安。

 

岗位三：大客户销售部经理

岗位职责：
1、负责公司销售团队的组建、销售管理和人员协调安排工作，制定考核规范；
2、指导销售人员按规定完成销售流程；
3、对销售人员进行业务流程和销售规则培训；
4、带领团队完成任务指标。

任职资格：
1、28-35岁，大学本科以上学历，良好的综合素养，3～5年大客户销售团队的管理经验；
2、成熟、稳重、专业；良好的沟通协调及商务谈判能力，优秀的团队管理及部门业务规划能力；
3、敏锐的洞察、分析能力；对市场营销有较深刻的理解，能将客户的想法转化为有效的执行方案；
4、优先考虑拥有丰富经验在软件、计算机行业客户服务、销售工作的从业人员。

 

岗位四：营销策划经理（1人）

任职资格：
1、28-35岁，大学本科以上学历，3～5年大型企业营销策划工作经验。
2、制定营销策略和营销流程，拟定营销计划，执行并反馈。独立负责项目策划与执行，有全案策划的成功案例；
3、精通市场营销策划并具备丰富的实践经验；
4、有较强的文字功底和良好的语言表达能力；
5、思维开阔，有强烈的创新意识，对市场具有良好的前瞻性和敏锐性，洞察力强。

 

岗位五：分公司总经理（5人）

任职资格：
1、28-35岁，大学本科及以上，5年以上相关行业管理工作经验；
2、工作地点：全国各省会城市和沿海二级城市，适应驻外工作；
3、精通企业客户直销业务，良好的沟通协调及商务谈判能力，优秀的团队管理及部门业务规划能力；
4、对财务知识有一定了解。

 

求职者请注明期望的工作地点。所有资料必须真实，并能接受入职前背景调查。

有意应聘者请发简历至邮箱：该邮件地址已受到反垃圾邮件插件保护。要显示它需要在浏览器中启用 JavaScript。

联系地址：北京市海淀区上地信息路2号创业园D栋410室

联系电话：010-53351306